育児休暇に対する取り組み

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

株式会社シベスピ 行動計画

  1. 計画期間 令和元年6月1日~令和5年5月31日までの4年間

  2. 内容

    目標1:
    産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
    • <対策>
    • ●令和元年8月~ 法に基づく諸制度の調査
    • ●令和元年10月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布


    目標2:
    妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
    • <対策>
    • ●令和元年8月~ 相談窓口の設置について検討
    • ●令和元年10月~ 相談窓口の設置について社員への周知


    目標3:
    男性の育児参加の推進に向けて、制度の周知、取得しやすい職場環境を整備する。
    • <対策>
    • ●令和元年10月~ 育児と仕事の両立に関する研修の実施(年1回程度)
    • ●令和元年10月~ 社内メール等による育児休業制度についての周知
    • ●令和2年1月~ 男性の育児休業取得に向けた職場環境整備の検討、実施

株式会社 シベスピ

代表取締役 佐藤 敦

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